或許很多人覺得工作靠的是能力，靠的是經(jīng)驗，靠的是技術(shù)。但是我認為，工作是一種心態(tài)。

在我們的工作中，因為公司的組織結(jié)構(gòu)，劃分了很多崗位，做銷售的，做采購的，做生產(chǎn)的，做售后的等等，職位的劃分數(shù)不勝數(shù)。每一個崗位都有自己相應(yīng)的要求，需要能力，需要經(jīng)驗，需要技術(shù)。形形色色數(shù)不勝數(shù)，也正是因為這樣，才得以是每一個崗位的人員能夠按照規(guī)定去工作。

每一個人也就按照公司規(guī)定的時間上班，然后又按照規(guī)定的時間下班，每天都是這樣的，或者偶爾會加班，偶爾會請假。但是每個人還是按照應(yīng)有的規(guī)則去辦事，每一家公司都有自己的考核機制，按照自己的規(guī)定給自己的員工加工資，發(fā)提成。日復(fù)一日，年復(fù)一年。

或許有人在工作中會提到，端正自己的態(tài)度，用平和的心態(tài)去對待，但是很多人都沒有去想過，我們?yōu)槭裁匆母是樵傅陌凑兆约汗镜倪@個規(guī)則去工作。因為我們盲目的在工作，所以我們忘記了思考這個問題;因為別人也是這樣工作的，所以我們就應(yīng)該按照這樣的規(guī)則去工作。

我們一成不變的用這樣的方式去工作，當我們遇到不順心的事情，就會內(nèi)心不平衡。因為我們按照規(guī)則辦事，也是因為這個，當我們感覺到不平衡的時候，才會覺得規(guī)則有問題，制度有問題，所以在工作中，我們聽到了抱怨。員工對老板的抱怨，老板對員工的不滿，員工對員工的嫉妒，主管對下屬的排擠，下屬對主管的猜疑。因而就造成了這樣一個奇怪的圈子，每個人都在自己的怪圈子里面。

最后員工不滿了，最極端的選擇就是離職。對于公司來說，只是失去了一名員工，但是對于員工來說，失去的是對公司的信心和自己本應(yīng)該有的前程。

如果，我們在規(guī)則的基礎(chǔ)上用心態(tài)去工作呢?工作，也就成為了一種心態(tài)而已。每個公司的在招納新員工的時候更多關(guān)注的是這個人的工作能力和經(jīng)驗，很少去關(guān)注一個新人的心態(tài)問題，所以進入一家公司也就是從一個怪圈子進入到另一個怪圈子而已，沒有其他特殊的意義。

心態(tài)問題，才是工作的關(guān)鍵。用一個好的心態(tài)去工作，我們達到的是事半功倍的效果。你感覺自己的能力越強，所以你的心就會越浮躁，你就不會明白自己應(yīng)該要什么。所以能力不是證明工作的根本，心態(tài)才是。一個人因為能力很強，而每天待在家里無所事事，比起那些因為能力差而拼命努力的人來說，就是上天的恩賜。

無論你堅守在什么樣的崗位，都需要有一個好的心態(tài)。工作永遠沒有好壞之分，有好壞之分的只有你的心態(tài)。

用積極樂觀的心態(tài)去對待自己每一天的工作，你就不會遲到，就不會推卸責任，就不會無所事事，就不會不進步，這才是你所想要的那一份工作。也就會發(fā)現(xiàn)，我們需要的不是一個工作，而是一種心態(tài)，一份事業(yè)。

有一天，我們會發(fā)現(xiàn)用消極心態(tài)工作的那些人，不是想辦法去努力拼搏，而是時刻希望能坐享其成。而機會總是留給有準備的人，你準備好了么!

                                                                物控部：馬亞賓